健之佳被公告送达一个劳动人事争议仲裁裁决
6月27日，云南人力资源和社会保障网公告送达了一条云南省劳动人事争议仲裁院的裁判文书。据该公告，当事人是：云南健之佳连锁健康药房有限公司。公告送达的原因是云南省劳动人事争议仲裁院受理了申请人赵叶艳诉云南云南汇易同企业管理服务有限公司绥江分公司、广东桫椤企业管理
劳动人事
喜报！本市四家单位荣获2024年度全国工作突出劳动人事争议调解组织
根据人社部办公厅等五部委办公厅（室）的表扬通报，本市多家单位和个人荣获2024年度全国工作突出劳动人事争议调解组织及调解员、劳动人事争议仲裁院及仲裁员。为充分发挥示范引领作用，进一步推动本市劳动人事争议协商调解工作向源头延伸，向基层扎根，更好地彰显仲裁“前置、
湖南劳动人事职业学院：水田河豆腐产业“链”式发展，乡村振兴路上豆香四溢
豆腐飘香产业兴，乡村振兴赋新能。2025年5月，自湖南劳动人事职业学院驻村工作队进驻湘西保靖县水田河镇水田村以来，聚焦本村传统豆腐产业，通过“走出去学、引进来做、品牌化推、多渠道销”的组合策略，推动豆腐产业从单点突破向全链条升级迈进，为这个依山傍水的村庄铺就了
【劳动法规·常常讲 第156期】：劳动仲裁开庭时，仲裁参与人和其他人应当遵守哪些纪律？
A公司人事小王欲报名参加某劳动人事争议仲裁委组织的公开庭审观摩活动，同事小刘表示也想观摩学习，但介于当天有其他事宜，希望小王将庭审过程进行录像或者打开直播方便其进行学习。
未签订劳动合同，团播主播算不算员工？
在直播行业蓬勃发展的当下，不少年轻人选择了网络主播这一新兴职业。可是在光鲜亮丽的镜头背后，网络主播与传媒公司之间劳动关系认定却如一团疑云。近日，湖北省恩施市人民法院就审理了一起团播主播与传媒公司劳动争议案件，明确本案中的主播小王与传媒公司不存在劳动关系。
人民法院案例库劳动人事争议所有案例裁判要旨全汇总（合计60例）
裁判要旨：竞业限制导致劳动者在约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作，对劳动者的生存、就业造成显著影响，其适用范围应严格按照法律规定予以确定。实践中，认定劳动者是否属于竞业限制人员范围，应当重点考量劳动者是否掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不掌握商业秘密
湖南劳动人事职院社工社团联动多方开展助残服务社区活动 践行残健共融理念
6月20日，湖南劳动人事职业学院社工社团联合长沙市三和社会工作服务中心在长沙县长龙街道长龙驿站成功举办"同心守护，悦享健康"助残服务社区活动。本次活动以“健康知识普及+传统养生实践+社交赋能”为核心，吸引了长龙街道与黄花镇13名残障人士参与，通过大学生志愿者与
自强点亮人生 湖南劳动人事职院举办助残主题讲座
在第35个全国助残日 “弘扬自强与助残精神，凝聚团结奋进力量” 主题引领下，近日，湖南劳动人事职业学院公共管理与服务学院团学会主办，社工教研室、社工社团承办的 “自强点亮人生，助残传递温情” ——上善助残服务中心助残服务与残友事迹分享主题讲座在学校图书馆仁爱大
乌审旗劳动人事争议仲裁院：高效维权获锦旗 服务为民显担当
近日，鄂尔多斯市乌审旗劳动人事争议仲裁院收到劳动者赠送的锦旗，锦旗上“清正廉洁 秉公执法”“仲裁为民扬正义 公仆本色显担当”的烫金大字熠熠生辉，饱含着劳动者对仲裁院高效调解、公正裁决的诚挚谢意。
“AI+调解仲裁”落地黑龙江，东软助力人社服务提质增效
近日,在人社部劳动人事争议调解仲裁工作座谈会期间,由东软集团与黑龙江省人力资源和社会保障厅联合研发的“智能调解仲裁业务系统”正式亮相,凭借“AI+调解仲裁”应用成为关注焦点。该系统的落地应用,标志着黑龙江省调解仲裁工作在数字化、智能化转型方面取得突破性进展,为
AI驱动调解仲裁变革，东软助力黑龙江打造智慧人社新标杆
近日,在人社部劳动人事争议调解仲裁工作座谈会期间,由东软集团与黑龙江省人力资源和社会保障厅联合研发的“智能调解仲裁业务系统”正式亮相,凭借“AI+调解仲裁”应用成为关注焦点。该系统的落地应用,标志着黑龙江省调解仲裁工作在数字化、智能化转型方面取得突破性进展,为
当调解仲裁遇上东软AI
近日，在人社部劳动人事争议调解仲裁工作座谈会期间，由东软集团与黑龙江省人力资源和社会保障厅联合研发的“智能调解仲裁业务系统”正式亮相，凭借“AI+调解仲裁”应用成为关注焦点。该系统的落地应用，标志着黑龙江省调解仲裁工作在数字化、智能化转型方面取得突破性进展，为
关系虽模糊也是劳动关系
平台经济在优化资源配置、促进跨界融通发展中起到重要作用，其在创造大量新工作岗位和就业机会的同时，也给劳动者权益保障带来新的问题和挑战。近日，本市法院宣判了两起案例，为打工人撑腰到底。
湖南劳动人事职院学子圆满结业鲁班工坊法语培训 赋能中非商贸发展
近日，湖南劳动人事职业学院自贸经济与文旅学院田雯生涯规划与就业创业工作室带领跨境电商专业邓舒文等7名学生，圆满完成2025年"鲁班工坊大讲堂"暨"湖外民盟公益大讲堂"非洲主要语种公益培训法语专项课程，全体学员顺利获得结业证书。此次培训标志着学院在深化产教融合、
北京：开展“仲心护航2025”宣传服务活动
5月，北京市人力资源社会保障局在全市范围启动开展“仲心护航2025”仲裁宣传服务活动。活动贯穿全年，面向北京地区各类企事业单位和广大劳动者，重点关注中小微企业及农民工、高校毕业生、新就业形态劳动者等群体。
省人社厅线上培训赋能劳动争议化解
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实党中央、国务院关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’” “坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要决策部署，提升调解员专业素养和业务水平，5月14日上午，一场生动的线上培训课在省人社厅“智慧人社”直播间开启。
实录丨全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会
5月13日下午，省政府新闻办举行全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，省法院副院长亢生伟，省人社厅副厅长兰霖，省法院立案二庭庭长李剑斌，省人社厅调解仲裁管理处处长王文陆，共同介绍相关情况，并发布典型案例。
甘肃省发布劳动人事争议十大典型案例
基本案情：2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月起至2022年7月止。2018年4月，皮某向某速运公司张掖
甘肃省法院发布2024年劳动人事争议十大典型案例
2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月至2022年7月。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员
省法院发布劳动人事争议十大典型案例
2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月至2022年7月。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员